越无能越容易上位?太害怕被下属干掉

  •    2020-05-29
  • 越无能越容易上位?太害怕被下属干掉

    文/妮妮小宅女

    「能力越大,责任越大」这句台词出自于蜘蛛人,相信大家都不陌生,当然这也可以带到职场上,通常一个主管级的人,所能决定的事越多,相对责任也就越重。

    但在日本综艺节目中,日本补教界的天王林修却抱持不同看法,他认为越无能的人越能成功上位

    越无能越容易上位?太害怕被下属干掉

    他提出了「彼得原理」来支持自己的说法,彼得原理是管理学家劳伦斯·彼得在1969年所提出,是指在组织或企业的等级制度中,人会因其某种特质或特殊技能,令他在被擢升到不能胜任的职位,相反变成组织的障碍物(冗员)及负资产。

    越无能越容易上位?太害怕被下属干掉

    这幺举例好了,有些人可能是个优秀的球员,但是对管理训练一窍不通,如果硬把他升为球员教练,反而是有害无利。假设是能力好的业务员,升职之后待在管理阶层,却没有所谓的管理能力,那幺他待在那里无法展现原有的业务能力,只能被迫当个「无能的人」。

    而林修也提出一个比较极端的例子,有些无能上位的上司,因为害怕底下比自己能干的部属威胁到地位,所以倾向提拔能力较差的下属,结果就是越在上位的人能力越差。

    越无能越容易上位?太害怕被下属干掉

    当然这个说法并不完全正确,有人就指出这个理论太笼统,毕竟这和公司规模和制度都有关联。而且比起越无能的人越能上位,我最害怕的还是换个位子换个脑袋这件事。

    我就曾经遇过还在基层的时候很替底下的人着想,不过一旦自己手上开始有点权力之后,真的就换个脑袋,连自身原则都捨弃,这才是职场上最可怕的事吧!每个人都有自己擅长和能力过人之处,待在什幺位置不一定是重点,是有没有办法待在适合自己的位置,然后加以精进能力,这才是最重要的。

    VIA japhub

    粉丝团内分享更多关于小宅女的日常~~快来找我一起玩(*´∀`)~♥


  • 相关新闻