用3个月时间做到这5点,追寻理想的工作不表示非得换工作

  •    2020-07-24
  • Text/ Katy Mulloy

    谁能教导我们如何把个人的职业生涯从「好」变成「棒」,从「优秀」变「卓越」呢?而且在三个月之内!何不请教已经做到的人们呢?以下是来自五位成功女企业家的实用建议。

    「工作在人生佔有的比例太大,所以必须让它尽量带给你快乐,该是时候开始善用它了。」这是五位大方分享个人工作心得的职场女强人,不约而同挂在嘴边重複的一句话,也是本篇文章的重点,如何将个人职业生涯经营地更为出色?好消息是,只要三个月就能做到。只要一季的工作体质改造,就足以影响一辈子的夏日时光。

    用3个月时间做到这5点,追寻理想的工作不表示非得换工作
    「工作在人生佔有的比例太大,所以必须让它尽量带给你快乐,该是时候开始善用它了。」
    第一个月:想好下一步

    如同人生的每件事,拟定计画很重要。先解读你的目标,草拟出某种工作策略,同时也不忘内省,什幺才是内心真正想要的。

    对的公司,错的角色?

    「首先,追寻一份理想的工作,并不表示你得要换一个新工作才能找得到,」Rachel Bell(Shine Communications创办人)说,「相信我,雇用新人的成本很高,所以如果只要调整你现在的工作内容,或是改变你现有的角色定位就能让你留下,老闆不会愿意失去你。记住,这不完全是你的事。别抱怨,用积极的态度沟通你的强项与如何能够完全发挥。但也别只为自己着想,而是小心详述你的新角色会如何带给公司或新团队好处。」

    所以,做任何改变之前,你应该先问问自己,我被放对位置了吗?这家公司还有值得我继续发挥的空间或想要学习的地方吗?

    用3个月时间做到这5点,追寻理想的工作不表示非得换工作
    「别抱怨,用积极的态度沟通你的强项与如何能够完全发挥。但也别只为自己着想,而是小心详述你的新角色会如何带给公司或新团队好处。」
    第二个月:着手行动

    在某个时间点你必须跨出你的舒适区,从抽象计画进展到真正动手做事。方法如下。

    建立新人脉

    「人人都喜欢帮忙,这很有满足感,」Bell侃侃而谈,「家族友人帮我接触到了最终雇用我的人。这不是作弊;简单说,如果你是某职位的两个候选人之一,而你跟雇用者有关係,即使很疏远,结果很可能对你有利。把目标设定在每月建立十个新人脉。即使目前没有职缺也要让自己出现在雷达上。向朋友、熟人与同事要他们人脉的email地址并开始建立关係。email开头用『某某人说你绝对是他遇过最好的人,很适合提供我需要的忠告…』很棒,第一句话就有两次恭维。」

    增添你的技能

    「这一定会包括无聊的课程,」DeLuca(Cult Beauty创办人)表示,「1999年,我在旅游业工作,开始看到网路变得很令人振奋。所以我买了《设立网站的白痴指南》,在週末自学HTML语法。凭着新技能,我在某网路团队找到工作展开了我的网路科技生涯。任职期间我尽力阅读一切关于网路数据库的资料(光靠上网),获得上司赏识,被提拔为产业分析师。后来在2007年,为Cult Beauty拟订创业计画时,我看了《白痴创业指南》并且google了『如何撰写创业计画』。开始每週末拨出几小时阅读或研究能够帮我往目标前进的任何东西。」

    第三个月:实践未来

    获得工作满足是一种长期策略。然而一旦你踏上正确的道路,你就可以开始为自己的职业生涯创造幸福感。

    提升自我价值

    「记下讚美与成就,为你目前的成功留个书面纪录。举凡做过什幺事、对公司有何助益…都要留下痕迹」Liz Matthews说,「我在每个工作都要求过加薪或升职,我喜欢我的员工也做同样的事。身为老闆,我乐见我的员工在我的公司里看到自己的未来,想要进步。别的雇主也会有同感。」

    用3个月时间做到这5点,追寻理想的工作不表示非得换工作
    「我乐见我的员工在我的公司里看到自己的未来。」
    尝试三点式改进计画

    「我在成立Shine Communications时,就很坚持每个员工都要进行360度评鉴(指透过本人、直属主官、同事、部属,甚至外部顾客等进行全方位的评鉴,用来协助个人成长发展,或作为评鉴个人绩效的一种方法),这样才能得到上级、下级与平级的回馈意见,」Bell认为,「了解自己被认知的方式非常重要。光讨好老闆是没用的──我就不会拔擢资浅员工讨厌的人。我知道这听起来很吓人,而且,对,有点尴尬,但是当你开始到处问──跟同事聊五分钟,请他们想出你可以改进的地方。记住最常出现的三点,然后跟上司坐下来请教如何改进的建议。这能显示你的自觉与积极。」

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    「了解自己被认知的方式非常重要,光讨好老闆是没用。」

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